Tindràs activitats, viatges, productes i serveis amb descomptes exclusius! Guanyaràs el teu primer CLUBI!
Tindràs activitats, viatges, productes i serveis amb descomptes exclusius! Guanyaràs el teu primer CLUBI!
Les persones que són a prop de la seva jubilació poden decidir retirar-se del món laboral sense haver arribat a complir l'edat legal de jubilació, ja sigui a través de la prejubilació o d'una jubilació anticipada. Aquestes dues modalitats sovint es confonen pel fet que el resultat és el mateix. No obstant això, els requisits per acollir-s'hi i les seves repercussions sobre la quantia de les pensions són diferents.
Les principals diferències entre ambdues modalitats són que la prejubilació és pactada entre l'empresa i el treballador, qui passarà a ser aturat un cop signat l'acord. Hem de tenir en compte que no hi poden accedir tots els treballadors, perquè no està regulada en una llei general. Per contra, la jubilació anticipada està regulada per la Seguretat Social i, amb ella, el treballador es converteix en pensionista. És a dir, jubilar-se anticipadament vol dir fer-ho abans de l'edat legal de jubilació, mentre que les prejubilacions són acords privats i específics que negocien els treballadors i les seves empreses per finalitzar la relació laboral.
Per accedir a la jubilació anticipada hem de saber que l‟edat mínima de jubilació anticipada voluntària s‟ha endarrerit aquest 2024 fins als 64 anys i 6 mesos per a aquells que hagin cotitzat menys de 38 anys, mantenint-se als 63 anys en cas de comptar amb més de 38 anys de cotització.
Això és conseqüència del retard en dos mesos, el 2024, de l'edat legal de jubilació ordinària, i que és possible accedir a la jubilació anticipada voluntària fins a 24 mesos abans de ledat ordinària de jubilació. El 2024 l'edat legal de jubilació ordinària són 66 anys i 6 mesos si s'han cotitzat menys de 38 anys, i de 65 anys, si s'ha acumulat un període de cotitzacions superior a 38 anys.
Per calcular la pensió per jubilació anticipada voluntària s'apliquen uns coeficients reductors en funció del nombre de mesos d'avançament de l'edat de jubilació i del període de cotització total acumulat.
Des del gener del 2022, aquests coeficients són mensuals, és a dir, per cada mes d'avançament de l'edat de jubilació. Els coeficients reductors per jubilació anticipada voluntària se situen entre aquests percentatges:
Limport de pensió per jubilació anticipada resultant ha de ser superior a la quantia de la pensió mínima que correspondria al beneficiari de la pensió en complir 65 anys. I tant els treballadors per compte d'altri com els autònoms es poden acollir a aquesta modalitat.
Les empreses s'acullen a aquesta modalitat en contextos d'acomiadaments col·lectius en què el treballador està proper a l'edat de jubilació, però no hi pot accedir (ja sigui per edat o per no acreditar el nombre suficient d'anys cotitzats), ja que els dóna la possibilitat de negociar la baixa del treballador a canvi d'una indemnització.
Aquesta indemnització acordada entre ambdues parts permet al treballador conservar el nivell de renda que tenia quan estava treballant. Aquest la percebrà juntament amb la prestació per desocupació o el subsidi per desocupació fins a poder accedir a la jubilació anticipada.
Això no obstant, una vegada esgotada la prestació per desocupació, el treballador pot sol·licitar el subsidi per desocupació. En el cas de els treballadors majors de 52 anys, aquest subsidi es pot ampliar fins que compleixin ledat legal de jubilació.
