Más de 300.000 personas se jubilan cada año en España y más de 3 millones van a jubilarse en los próximos 10 años. 4 de cada 10 personas que se jubilan lo hacen de forma anticipada, lo que supone una pérdida de experiencia y conocimiento, no solo para las empresas sino también para la sociedad en general, cuando es importante asegurar la transmisión del conocimiento hacia las nuevas generaciones.
Aparte de las opciones de la jubilación flexible, la jubilación parcial y la jubilación activa, la pensión de jubilación también es compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos rendimientos totales anuales no superen el importe del salario mínimo interprofesional en el cómputo anual. Y, por supuesto, siempre podemos seguir activos como voluntarios.
Porque uno de los activos de un jubilado es la experiencia profesional, de forma que puede ser una buena guía para muchos jóvenes que se encuentran ante un cambio profesional o quieren iniciarse como empresarios.
Cómo funciona
El mentoring es un proceso de aprendizaje por el que el mentee asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional. Para ello, se establece una relación a través de la cual el mentor invierte su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que el mentorizado disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional. La relación sirve de vehículo para el análisis, la reflexión y la acción en las áreas seleccionadas y se regula mediante un acuerdo verbal de las dos partes que puede modificarse en función de la evolución de la relación.
De este modo, los mentores aportan su experiencia para acompañar a los mentees e inspirarles para avanzar en distintos retos profesionales: mejora de habilidades, conocimiento de un sector o área funcional, optimizar su desempeño… y durante el proceso se genera una aportación de valor mutuo; siendo una experiencia que ofrece una perspectiva muy enriquecedora para ambos y un mayor desarrollo, no solo profesional sino también personal. La relación mentor-mentee va más allá del proceso de mentoring porque se produce un proceso de autodescubrimiento. Permite adquirir nuevas habilidades, nuevas competencias y, por supuesto, algo muy importante: establecer nuevas relaciones.
En la actualidad, existen varios tipos de mentoring, como el one-to-one (sesiones privadas para profesionales en las que se trabajan las necesidades específicas del caso); bidireccional (dos profesionales de diferentes ámbitos intercambian sus experiencias y comparten sus conocimientos para complementar los del otro); o grupal (un mentor comparte su experiencia con un grupo de profesionales). También hay diversas redes de mentores y programas de mentoring desarrollados por instituciones y empresas como SECOT (Séniors Españoles para la Cooperación Técnica). El objetivo es poner en contacto a profesionales con experiencia relevante en algún área determinada y voluntad de compartir información y conocimientos con profesionales que pueden beneficiarse de su experiencia, consejo y apoyo para avanzar en su desarrollo profesional de forma rápida.
Ventajas psicológicas
El mentoring mantiene a las personas mayores y sus cerebros más saludables por más tiempo, según un artículo de Harvard Business Review, que asegura que las personas mayores que asesoran a jóvenes pueden ser tres veces más felices que las que no lo hacen, ya que siguen sintiéndose útiles y valiosas. Sentir que uno ha transmitido su pasión, sus habilidades y su sabiduría puede ser una de las partes más satisfactorias del envejecimiento.
Para ser mentores debemos ser personas que saben escuchar activamente, preguntar y comunicar de forma asertiva, manteniendo una actitud de apertura para invitar a la reflexión. Así, los problemas que nos planteen debemos verlos como oportunidades de aprendizaje y desarrollo mutuos. Establecer límites y expectativas adecuados al comienzo de la relación, pero también permitir que avance a medida que la persona mentorizada sigue con su desarrollo, son algunas de las recomendaciones de los expertos.
